UPS sta realizzando profitti record, mentre i lavoratori come me restano sempre più indietro

Il prezzo di quasi tutto è aumentato. Che tu stia facendo la spesa al supermercato, in fila alla stazione di servizio o pagando l'affitto, tutti abbiamo uno shock adesivo.

Come tanti lavoratori in tutto il paese, tutti nella mia famiglia sentono la tensione dell’aumento dei prezzi. Ma una cosa non è aumentata: i salari orari di milioni di lavoratori.

Lavoro per UPS, una società globale di consegna di pacchi. In qualità di "precaricatore", preparo i pacchi per i camion marroni che vedi ogni giorno sulla strada. Aiuto i bambini a ricevere i regali in tempo e le aziende a ricevere beni essenziali che mantengono in funzione la nostra economia. Se hai fatto clic online per ordinare un pacco, probabilmente ti ho aiutato a consegnarlo a casa tua.

Sono orgoglioso del mio lavoro, così come i miei colleghi. Ma il nostro compenso non riflette il lavoro che svolgiamo per questa azienda. Lavoro con UPS da 12 anni e guadagno 21 dollari l'ora. La tariffa iniziale per i lavoratori part-time come me è di soli $ 15,50.

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Non dovrebbe essere così, e non deve essere così. L’anno scorso UPS ha intascato profitti per oltre 13 miliardi di dollari. Questa azienda può permettersi di pagarci un salario dignitoso e di fornire migliori condizioni di lavoro.

I vantaggi e le tutele di cui disponiamo presso UPS non ci sono stati concessi. Sono riusciti a ottenerli solo grazie alle nostre lotte come sindacato nel corso degli anni. UPS non ha mai voluto pagarci di più e migliorare liberamente i nostri contributi sanitari e pensionistici. Abbiamo dovuto lottare per ottenere quelle cose.

Sono orgoglioso di essere uno dei 350.000 lavoratori UPS che sono membri del Teamsters Union. Anche il nostro neoeletto presidente generale, Sean M. O'Brien, è di Boston, dove ha iniziato come camionista. È un leader militante che sta combattendo – per noi e con noi – al tavolo del management di UPS per un nuovo accordo quinquennale. Il nostro attuale contratto con UPS scade il 31 luglio e, se non avremo un accordo solido entro quella data, saremo uniti e pronti a scioperare. Uno sciopero è completamente evitabile e tutto ciò che serve è che UPS ci consegni il contratto che meritiamo.

Grazie al nostro duro lavoro, negli ultimi cinque anni UPS ha realizzato profitti da record. Mettiamo in gioco la nostra salute e sicurezza durante la pandemia per consegnare i pacchi a casa. La domanda di consegna dei pacchi è esplosa e abbiamo lavorato, e continuiamo a lavorare, più duramente che mai. Nel frattempo, UPS era più interessata ad arricchire i suoi azionisti e dirigenti che a noi.

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Lavoro presso UPS da più di dieci anni, ma l'azienda ha assunto nuovi lavoratori per strada e li ha pagati più di me e dei miei colleghi. Parli di esasperante. UPS lo ha definito un "aggiustamento del tasso di mercato". Quando l’azienda non riuscì ad attrarre nuovi lavoratori, iniziò a offrire salari più alti per invogliare le persone a lavorare per loro in alcune parti del paese, inclusa Boston. Ma una volta che UPS ha assunto nuovi lavoratori, non è passato molto tempo prima che anche loro abbassassero la loro retribuzione. Se UPS non firma i nostri aumenti salariali sulla linea tratteggiata di un contratto, sappiamo che tutto ciò che ci danno può essere portato via.

Più di 27 milioni di persone negli Stati Uniti lavorano part-time. La maggior parte di noi sono donne. Circa la metà della forza lavoro di UPS è costituita da lavoratori part-time, eppure spesso ci sentiamo ignorati dall'azienda.

Sebbene la retribuzione sia importante, la nostra battaglia contrattuale è molto più di questo. Abbiamo bisogno di maggiori opportunità di lavoro a tempo pieno, libertà dalla sorveglianza, miglioramenti della sicurezza, fine delle molestie da parte dei nostri supervisori e rispetto per il nostro duro lavoro fisico.

Non è un lavoro facile. Mi sveglio alle 3 del mattino per iniziare la mia giornata lavorativa alle 4. Durante le festività, quando la domanda aumenta, UPS sposta i miei orari. A volte inizio già a mezzanotte. È impossibile pianificare la vita o ottenere il riposo di cui ho bisogno tra un turno e l'altro. La qualità della vita è un grosso problema per gli utenti UPS, sia che lavoriamo nei magazzini o che consegnamo pacchi, sia che lavoriamo a tempo pieno o part-time.

Condivido la mia storia perché ciò che accade per noi in questa battaglia contrattuale è più grande di UPS. Non chiediamo solo il miglior contratto possibile per noi stessi: vogliamo stabilire uno standard elevato per tutti coloro che lavorano in questo settore.